Moš tā vietā nolīgstiet vienu papildus informācijas sistēmu inženieri-projektētāju. Noderēs.

Cik lielu algu maksāsiet?

#1 - Arī tādu labprāt nolīgtu, bet tur jau vajag zināmu pieredzi, kas, tāpat kā labs asfalts Latvijā uz ceļiem nemētājas, ir daudz grūtāk pierunājams. Turklāt mums tiešām vajag kādu, kas palīdz pie PPS rakstīšanas.

#2 - Nav fiksēts cipars - tik un ne kapeiku vairāk / mazāk. Bet šo visu - labāk caur e-pastu, jo tas ir individuāli. Esam pietiekami elastīgi un, ja darbu dara labi, algu arī maksāt labu un, augot profesionāli, pārskata regulāri. Faktori ir daudz - ko prot, ko jāpiemācās, cik ātri mācās, kā parāda sevi intervijā, cik daudz laika var veltīt darbam (ja sakarīgs cilvēks, nav obligāti jātup birojā 8 stundas).

Hmm, lai es tupētu birojā (kur parasti nav apstākļi radošam darbam)... nu tur bez 2kLs nespīd... Parādiet man, ka uzdevums ir interesants un atalgojums pieklājīgs, tad varbūt es pacelšu savu pakaļu, lai uzrakstītu e-pastu.

Atalgojums šajā gadījumā ir minimālā alga, bet ja pieteiksies students, tad viņu drātēs vēl zemāk.

rhee: no kurienes tāda pārliecība? pieredze?
nekur neesmu redzējis, ka ar vienādu pieredzi pret studentiem būtu kāda īpaša attieksme. vai vari kādu minēt?

Labi, tuvāk skatoties viņi meklē praktikantus. Praktikantus neizmantot ir grēks. Studenti vaitad ir ar pieredzi kautkamā?
Tad jautājums Andrim - vai tas ir līgumdarbs?
No pieredzes man tā nav bijis un nebūs, jo nemācos. Zinu, piemēram, ka bankās maksā zem minimālās tādiem studentiem :D

#5 un #7   Nezinu, ja godīgi, cik pie mums ir minimālā alga, bet šaubos, ka tik maz maksāt vispār ir jēga cilvēkam, pat ja runa ir tikai par darbinieku ar potenciālu "potenciālu". Manā uztverē - ja cilvēks ir sakarīgs, viņu var pietiekami ātri "izglītot" praktiskajās pamata lietās, un ir arī jēga tādā sākumā investēt (arī algas ziņā), bet - ja nav sakarīgs, tad nevajag ņemt pat, ja gatavs strādāt bez maksas - nomocīs viņu un sevi. Kas attiecas uz attieksmi - nezinu par ko īsti iet runa (varbūt tā ir kāda individuāla pieredze, heh), bet nu viena lieta tiešām ir - ja kādam pieredze ir absolūtās 0 līmenī vai dažus kelvinus augstāk, nu nevajag skriet lokomotīvei pa priekšu un visus mācīt, ka pareizi ir šādi un šādi, jo es esmu tik gudrs un man skolā/grāmatā iemācīja/priekšā uzrakstīja. Tas arī viss... ja nav saprotams, kāpēc tā un šitā - jautā, bez atbildes nepaliksi. Un vēl sliktāk ir tad, ja pieredze it kā ir, bet tā ir pilnīgi garām - pārmācīt ir ļoti grūti un es, personīgi, neņemtos nevienu - nu gribi taisīt līki, turpini taisīt, tikai citur :)

Lūk, bet tagad par praktikantiem. Nu, zināmā mērā, tieši tā arī ir. Tas ir pamatā tiem, kam pieredzes nav, bet, tā kā kaut kāpēc to visu laiku prasa, it kā tā dzimstot pieliptu klāt, tad nu kaut kā tā jādabū - kāpēc gan ne pie mums - neesam nekāds vergu kantoris, kas ķīniešu bērnus nodarbina un projekti ir pietiekami interesanti, lai iegūtu gana labu praktisko pieredzi. Ja patīk un ir progress - labprāt piedāvājam karjeras iespējas pie sevis, bet, ja patīk kaut kas "liels" un "starptautisks" - arī vieglāk būs tad, kad būs jau kaut kas, ko CV ierakstīt. Neslēpju - tieši pretēji - skaidri rakstīts sludinājumā - šis darbs nav super-kreatīvs un pašam daudz (vismaz sākumā) izvērsties te nav paredzēts dot. No otras puses raugoties - es teiktu, ka kādu pusgadu pastrādāt pēc iemītas metodes ir pat veselīgi - mazāk "apdedzina" pirkstus... Nu nepiedzimstam par gataviem ekspertiem uzreiz (ok, ar dažiem izņēmumiem, heh).
Par līgumdarbu - nē, tas nav nekādas līgumdarbs - tas ir normāls darba līgums. Ja būtu vajadzīgs cilvēks uz laiku, tas tiktu izīrēts no vienas otras firmas, kurā 1.kursa studentus ņem vispār bez atlases un tad viņi tur veģetē, piedodiet, gadiem. Un pašiem sliktāk - tā nevar attīstīties, kaut kādu presingu un iespēju aiziet un paprasīt kādam pieredzējušākam tomēr vajag - tas palīdz ātrāk pilnveidot savas spējas. Protams, tas attiecas tiešām uz cilvēkiem bez vai ar ļoti minimālu _praktisko_ pieredzi, bet tieši par to taču šajā gadījumā iet runa.